人力资源经理招聘品牌运营总监时应该如何从众多简历中抉择。对于品牌总监招聘应该达到哪些应有的条件，才能符合企业招人标准？一个好的品牌运营总监能帮助企业创立一个大众所熟知的产品，让企业能持续发展。
HR 必须懂得换位思考，站在品牌运营人和老板需求的角度去思考问题，更深入的了解用品牌运营应达到的要求，以便招聘到更合适的人。
品牌总监定位于品牌，那么一个优秀的品牌总监要具备怎样的能力呢？
1、眼界高。老板给出的想法，能变为现实。
作为品牌总监，应该清楚的了解企业的最高目标和方向，理解领导人的意图，并且调动各类资源，让大家一起朝着这个目标前进。
2、心气平和。与上级的想法一定要一致，在同一个角度思考问题，才能从根本上解决问题。 无论在什么样的情况下都能以企业品牌为重，认真踏实做好每一件事。品牌人很多时候并不被理解，会被各种部门定错位并不配合，要有耐心引导他们最终帮助企业达成目标。
3、踏实。不论企业有多么庞大的目标，最关键的是踏踏实实的一步步爬上去，妄图走捷径，往往很难善终。 要能够落地与实现，不论多么宏大的目标，最关键的还是在于执行，一砖一瓦才能建起高楼大厦，品牌也不是一触而就的，是在一点一滴的努力和执行中才能锻造而成。
4、富有创造力。能把品牌发展策略与企业文化具体的以各种形式展现出来，让下层职员能更好的执行。
5、公关力。能协调好各个层面，把每件事情做好，形成能影响别人的态度和行为的品牌。 一个品牌总监的基本技能，对行业媒体、品牌受众者都要非常的了解，要知道他们需要什么，提供怎样的内容用什么方式他们更欢迎；要在合适的地方用合适的表达方式诉说合适的故事。
6、审美能力。能对当下流行的元素有很好的判断，让企业品牌更受大众所喜爱。
7、学习力。不断学习新的知识，接收新的事物，不固守成规，才能带领企业向前走。 学习是每个人前进的动力，品牌总监更应注重学习的能力。学习不仅仅指看书、听讲座、进修，而是要保持开放的心态，去接纳和拥抱新事物也是一种能力。
了解品牌运营应该达到的条件，就应该能从众多简历中找到一个好的品牌运营经理。
