对基金业的薪酬管理,应该引入合理的长期的激励机制,比如说现在大家普遍关心的员工的持股计划,股票和期权的激励等等,虽然我们探讨很长时间,但是没有行动,这跟国际国内的非常相关,但是一定要作为我们研究的重点。