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笔试合格分数线由县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。
1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。
面试人员名单、面试合格分数线由招聘单位或其主管部门在同级事业单位人事综合管理部门门户网站公布。
2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门须对面试对象是否符合报考岗位条件进行现场资格审核。过程中，对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
面试成绩即为考试总成绩。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如该成绩仍然相同的，由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
10月1日是中华人民国正式成立纪念日。现在你所在的街道办事处要求举办一场庆祝国庆知识竞赛活动，由你来组织，你会怎么办?
梦见老虎咬人
上述的提问方式属于典型的组织管理题，也有人称之为计划组织类题目，顾名思义，题目通常会要求考生组织集体活动，活动的类型可以丰富多样。例如调研、宣传、会议、竞赛、晚会、比赛、培训、接待等等。这些事情通常不是很紧迫，也不是很突然，问你怎么做，以此考查考生的组织、协调和管理的能力。
组织管理类题型的答题思非常具有条，因此，这种题型的备考效果非常明显。可以分为三个阶段来解答题目，即准备阶段、实施阶段和总结阶段。接下来，我们就以“如何举办一场庆祝国庆知识竞赛活动”为例组织管理题型的答题步骤和思。
首先，活动的准备阶段，在这个阶段，要简单阐述一下活动的背景和意义，确定活动的主题、形式、内容以及活动的五要素，即时间、地点、人物、物资、钱财等，形成具体方案。这个阶段是答题时的重头戏，因为准备工作周全与否直接影响活动的顺利开展。但是不能泛泛而谈，毫无重点。具体可以这样表述：为了使知识竞赛活动能够顺利地完成，可以做好以下几项工作，第一，确定活动的主题和形式，做好活动预算，报领导审批，第二，确定好活动的举办时间和地点。可以安排在国庆前一周的某天晚上，地点是单位的多功能报告厅。第三，确定活动的具体形式和内容，以知识竞答的形式进行，竞赛内容主要来自《》《中国纪律处分条例》《习系列重要讲话》《中史》等内容。第四，确定评委、主持人、评分标准、比赛规则、比赛要求和项设置。第五，将活动的各项安排公告在单位网站、号、微博、各个微信群等等，号召大家积极踊跃地报名参加。最后确定参加比赛的人员名单和比赛队伍的设置。
其次，活动的实施阶段，需要严格执行活动的计划和方案，做员的分工和资源的协调，控制活动进程及可能出现的突发事件。具体可以这样表述：在活动的实施阶段，要做好几件重要的事情，第一，将人员进行相应的分配，有的人负责主持和布置现场，有的人负责设备的调试，有的人负责摄影，还有的人负责后勤保障、材料分发和现场秩序的等等。第二，主持人要把控整个竞赛过程的顺利进行，比赛纪律和比赛要求。安排领导上台做动员讲话和总结讲话。第三，在比赛结束的时候，评先出前三名并举行颁仪式和集体合影。
最后，活动的总结阶段，要求开展一些收尾性和后续性的工作。具体可以表述为：总结此次活动过程中的经验和教训，报告给领导，为以后的工作提供借鉴。同时，将拍摄的图片和视频等资料进行整理发布，在单位网站、号和宣传栏进行专题宣传，扩大此次活动的影响力和宣传效果。
总之，在回答组织管理类题目的时候，一定要思清晰、详略得当、重点突出、务实具体，切忌思维混乱、长篇大论、泛泛而谈、不切实际。