中国江苏网10月21日讯 （记者 孙江敏）由于工作的关系，十九大代表、江苏省黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监、职工董事邓建军对“创新”这个词异常。作为牛仔布生产行业著名的“牛人”，创新几乎成了邓建军29年工作生涯的代名词。29年里，邓建军大胆挑战世界纺织行业难题，向进口设备“开刀”，突破了牛仔布生产过程中的色差、缩水率等技术瓶颈，打造出了名声响亮的“中国牛仔布第一品牌”。自己也从一名普通的技术工人成长为技术总监，成为了全国劳动模范，党的十九大代表。他所带领的“邓建军劳模创新工作室”先后获得了8项发明专利、11项实用新型专利，实施技术创新项目近500个，给企业创造了8000多万元的经济效益。
“十九大报告中关于‘建设创新型国家’战略以及建立以企业为主体的技术创新体系的阐述，让我感触很深”。邓建军接受记者采访时说。
技术只有起点，没有终点，这是邓建军的口头禅。这份钻研之下，他持续创新，提升技术水平，创造了牛仔布生产预缩工艺的行业最高标准，研制的“颜料组份分析计算机控制系统”填补了世界空白。而从1990年开始不间断对染浆联合机进行技术，最终攻克世界难题，将其成连续生产不停车的“永动机”的故事，更是被工友津津乐道。
在党的十九大召开期间，邓建军关注的主题依然是创新。“依靠创新提升产业的竞争力，科技是关键问题”，谈及在日常工作中如何进一步提高创新力，邓建军认为，创新是系统工程，不仅需要普通职工发挥主观能动性，更需要在体制、机制方面的更好配合。、企业、个人都要扮演好相应的角色，这样才能合力打造创新性国家，“作为一名，首先要提高自己的岗位技能，发挥工匠，做到‘专、精、创’，专注本职工作，工作时精益求精、持续创新。”邓建军还表示，如今的市场条件下，客户对产品的要求越来越高。要满足客户的需要，就需要不断研发，各部门协同合作，“要发挥蚂蚁啃骨头的，不能碰到难题就后退。”
不过邓建军坦言，目前基层技术工人的岗位对年轻人才的吸引力还不够。“建设创新型国家，需要打造一批适合企业发展、适应市场竞争的技术人才队伍。”如何吸引更多的年轻人，并培养他们成长为知识型、技能型、创新型劳动者大军？邓建军表示，从两个方面入手，首先要营造劳动光荣的社会风尚，给予技术工人良好的地位以及相应的收入。让年轻人愿意踏实学技术，认真干工作。其次，还要将引导普通工人为知识型产业工人，提高工人整体技术素质，大力劳模和工匠。
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